Termes et conditions

Vieil homme d'affaires - Visser & Van Baars

Termes et conditions

Visser en Van Baars B.V.

1. Vibe Group Contracts B.V. connu de la Chambre de Commerce sous le numéro 64057569 (ci-après dénommé: «Contractant») est principalement engagé dans le recrutement, la sélection, l'introduction et la médiation de personnes (ci-après dénommées: «Candidats») auprès d'entreprises et d'autres institutions dans ce pour la forme (juridique) donc (ci-après dénommée: «Client»), dont l'introduction vise à fournir le Candidat directement ou indirectement via un contrat de travail (temporaire), un contrat de gestion, une base intérimaire / indépendant / détaché, déta-permanent accord ou par le biais de toute autre construction (contractuelle / légale) que ce soit, fonctionnera pour le Client (ci-après dénommé: «Relation de travail»).

2. Les conditions contractuelles ou les conditions générales décrites ci-dessous (ci-après dénommées: «Conditions») s'appliquent et font partie de toute offre ou introduction par, devis ou accord conclu par la société privée Vibe Group B.V. Ces conditions générales s'appliquent également aux sociétés affiliées suivantes:

Visser & Van Baars B.V., immatriculée à la Chambre de commerce d'Amsterdam sous le numéro 52857107 et connue des autorités fiscales d'Amsterdam sous le numéro NL850632973B01.

Spilberg Development B.V., enregistrée auprès de la Chambre de commerce d'Amsterdam sous le numéro 59110090 et connue des autorités fiscales d'Amsterdam sous le numéro NL853321796B01.

Eswelt B.V., enregistrée auprès de la Chambre de commerce d'Amsterdam sous le numéro 63845709 et connue des autorités fiscales d'Amsterdam sous le numéro NL855425532B01.

Tergos B.V., enregistrée auprès de la Chambre de commerce d'Amsterdam sous le numéro 65562828 et connue des autorités fiscales d'Amsterdam sous le numéro NL856163338B01.

Perca Search B.V., enregistrée auprès de la Chambre de commerce d'Amsterdam sous le numéro 65264746 et connue des autorités fiscales d'Amsterdam sous le numéro NL856043242B01. Remarque: Perca Search fonctionne sur une base de rétention et utilise une structure tarifaire à convenir.

Lorsque les présentes conditions générales font référence à «l'entrepreneur», cela fait également référence à Visser & Van Baars B.V., Spilberg Development B.V., Eswelt B.V., Tergos B.V. et Perca Search B.V.

3. Les postes chez le client, pour des nominations permanentes ou intérimaires, sont toujours acceptés par le contractant à titre exclusif. L'entrepreneur applique une période d'exclusivité de trois mois par poste, sauf accord contraire par écrit.

4. Un Candidat est présenté au Client dans la plus stricte confidentialité. Si la violation de cette disposition par les actions (directement ou indirectement) du client conduit à une relation de travail entre un candidat et un tiers (cela se réfère également à une société affiliée au client ou à une autre institution), le client doit au contractant le complet, conformément aux présentes conditions générales, comme si une relation de travail était née entre le client et le candidat.

5. Un candidat est réputé avoir été présenté au client au moment où le contractant fournit au client des informations relatives à ce candidat spécifiquement présenté. Si, dans un délai de douze mois après que le contractant a présenté un candidat au client, une relation de travail est établie de quelque manière que ce soit entre le client et ce candidat présenté, qu'il y ait une période d'essai ou une relation de travail temporaire ou flexible, le contractant a droit à une indemnité d'un montant de la redevance visée dans les présentes Conditions comme indiqué à l'article 9.1.

6. Si, dans un délai de douze mois après l'établissement d'une relation de travail avec un candidat présenté par le contractant, le client loue directement ou indirectement ou autrement les services ou fait une offre de relation de travail à un employé ou ancien employé de l'entrepreneur ou utilise ou loue les services d'une entreprise ou d'une entreprise du fait que l'employé susmentionné devient administrateur, dirigeant, mandataire ou employé de celle-ci, le client doit payer immédiatement une rémunération de 34000 € au contractant.

7. Les frais mentionnés dans les présentes Conditions à payer par le Client au Contractant s'élèvent à un pourcentage du revenu annuel du Candidat, malgré le fait que le Candidat travaillera de manière réaliste moins d'un an ou à temps partiel. La définition d'un revenu annuel est l'avantage imposable brut comprenant, mais sans s'y limiter, une prime et / ou une commission garantie ou habituelle, une allocation de voiture, une indemnité de déplacement ou une allocation / allocation de stationnement (ci-après dénommée «revenu annuel»). Le calcul de l'abattement brut imposable est toujours basé sur une semaine de travail complète (40 heures). Sur demande, le Client mettra à la disposition de l'Entrepreneur un aperçu complet à partir duquel le Revenu Annuel du Candidat susmentionné pourra être lu, y compris le bonus et / ou la commission et / ou les indemnités garantis ou habituels dès que ces informations seront connues.

8. Si une relation de travail a été établie avec un candidat présenté, le client en informera immédiatement le contractant par écrit ainsi que le contenu de cette relation de travail. À la demande de l'entrepreneur, le client enverra des documents attestant cette relation de travail. Le client doit s'assurer qu'il a informé le contractant dans les trois semaines suivant le début de la relation de travail entre le client et le candidat. Si le client ne le fait pas, il doit immédiatement payer à l'entrepreneur des honoraires de 35% du revenu annuel raisonnablement attendu du candidat.

9.1 Les honoraires payables au contractant (à majorer de la TVA) s'élèvent, sauf convention contraire expresse par écrit entre le contractant et le client:

Échelle 1. 25% du revenu annuel si ce revenu annuel s'élève à 0,00 € jusqu'à 39 999 € inclus;

Grade 2. 30% du revenu annuel si ce revenu annuel s'élève à 40 000 € jusqu'à 49 999 € inclus;

Grade 3. 35% du revenu annuel si ce revenu annuel est égal ou supérieur à 50 000 €.

Dans tous les cas, un montant minimum de 10 000 € s'applique.

9.2 Les frais sont payés en trois parties, à savoir les frais d'affectation, les frais d'introduction et les frais de nomination.

- Frais de cession - Les frais de cession s'élèvent à un tiers du montant total des honoraires et sont payables lors de l'attribution de la cession au contractant (verbalement ou par écrit).

- Frais d'introduction - Les frais d'introduction s'élèvent à un tiers du prix total et sont payables après l'invitation (orale ou écrite) d'au moins 1 candidat présenté par le contractant au client.

- Frais de nomination - Les frais de nomination s'élèvent à un tiers du montant total et sont payables au moment où le client entre dans une relation de travail pour lui-même et / ou pour des tiers avec un candidat présenté par le contractant. Immédiatement après la signature du contrat de travail, le Client fournira au Contractant une copie de celui-ci, ou au moins de la lettre de rendez-vous ainsi que les éventuelles conditions supplémentaires.

9.3 Les autres frais supplémentaires, tels que les frais de déplacement et d'hébergement d'un Candidat, seront remboursés à l'Entrepreneur ou au Candidat après approbation par le Client.

9.4 Si le Client retire la mission ou la met en attente, cela n'a aucun effet sur les frais déjà dus comme indiqué à l'article 9.2. Les frais déjà dus comme indiqué à l'article 9.2 restent donc dus.

10. L'entrepreneur est seul responsable de la présentation des candidats. L'entrepreneur n'est en aucun cas responsable de l'aptitude des candidats présentés.

11. Si la relation de travail devait être interrompue dans les huit semaines suivant le début de la relation de travail, initiée par le client ou le candidat, le contractant proposera au client un système dit de remboursement. Il s'agira d'une somme égale à 12,5% des frais de nomination facturés par l'entrepreneur, pour chaque semaine au cours de cette période de huit semaines pendant laquelle le candidat n'a pas travaillé.

12. Si l'une des dispositions suivantes s'applique, l'article 11 susmentionné ne s'appliquera plus:

1. le candidat n'est (raisonnablement) plus nécessaire et cela peut être démontré par le client ou l'entrepreneur;

2. la redevance visée dans les présentes conditions, telle que décrite à l'article 9, n'a pas été payée au contractant dans les 14 jours convenus après la date de facturation;

3. la raison de la rupture de la relation de travail n'est pas liée à a) la compétence ou b) le comportement du candidat;

4. la raison sous-jacente à la rupture de la relation de travail ne peut être considérée comme valable;

5. Le contractant n'a pas été informé par écrit ou n'a pas été informé par écrit à temps (dans les deux semaines suivant la fin de la relation de travail) de la résiliation de la relation de travail avec les raisons valables de résiliation correspondantes.

13. Si le Client ne paie pas ou ne paie pas dans les délais les honoraires convenus conformément aux conditions fixées dans les présentes Conditions générales à l'article 14, en plus du montant dû et des intérêts légaux qui en découlent (voir article 14), il est obligé de payer une compensation intégrale tant pour les frais extrajudiciaires que judiciaires de recouvrement, y compris les frais d'avocats, d'huissiers et d'agences de recouvrement. Les frais extrajudiciaires sont fixés à un minimum de 20% du montant principal, avec des intérêts légaux supplémentaires.

14. L'entrepreneur applique un délai de paiement de 14 jours après que l'entrepreneur a envoyé la facture au client. Si le Client n'a pas payé après ces 14 jours et que l'Entrepreneur n'a pas encore reçu le montant dû dans ces 14 jours au numéro de compte spécifié par l'Entrepreneur, il donnera au Client un avis écrit de défaut, après quoi le Client est en défaut . A partir du moment où le défaut commence, le Client est également redevable des intérêts légaux (voir article 6: 119a du Code civil néerlandais) en plus du paiement dû.

15. En concertation avec le Client, le Contractant propose un pack média, dans lequel le Contractant conseille dans le choix des supports et place des publicités au nom du Client. Tous les frais liés au package média sont à la charge du Client. Le client s'occupe de la procédure de recrutement et de sélection à titre exclusif pour une durée déterminée (convenue). Cette période est indiquée dans un devis, comprenant une description plus détaillée des publicités et des prix associés. Si des publicités sont placées par l'entrepreneur, toutes les réponses seront transmises directement à l'entrepreneur. Cela s'applique également aux candidatures des candidats qui relèvent directement du client. Si le Client agit contrairement à ce qui précède et dans les douze mois après qu'un Candidat a signalé directement au Client, une Relation de Travail est établie entre le Client et ce Candidat de quelque manière que ce soit, le Contractant a droit à une compensation du montant des honoraires. mentionnés dans ces Conditions.

16. Les présentes conditions et toute offre ou introduction par, devis ou accord conclu par le contractant sont régis par le droit néerlandais. La loi néerlandaise s'applique à toutes les actions dérivées, telles que les ajustements ou les modifications des accords, les devis et toute modification des présentes conditions générales. Tous les litiges découlant de ou en relation avec ces Conditions et avec toute offre ou introduction par, devis ou accord conclu par le Contractant, y compris les litiges découlant de toute action du Client, du Contractant ou du Candidat, ne peuvent être soumis qu'au tribunal compétent à Amsterdam.